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公司組織開展2013年度勞動合同到期人員考核評價工作

按照公司勞動合同管理辦法的有關規(guī)定，為了進一步規(guī)范公司勞動合同管理工作，切實加強勞動合同到期人員考核、評價，2013年11月中旬，公司精心擬定了《關于續(xù)訂員工勞動合同的通知》及考核、評價表。

各部門在接到《通知》后，積極組織本單位工作人員及勞動合同到期人員學習、領會《通知》精神，并以公司勞動合同管理辦法，認真組織每一位勞動合同到期人員寫出總結，填寫考核、評價表，尤其是各部門負責人和行政人事部門組成的評價小組在填寫意見時均能按照《通知》的相關要求，結合員工近幾年來的對公司的認同、工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)經驗的積累情況，對每一位勞動合同到期員工進行了公正、客觀、實事求是地評價，為公司做好年度勞動到期人員考核、評價工作提供了理論依據(jù)。

經統(tǒng)計，2013年度公司勞動合同到期人員共240人。截止目前，各部門已按要求如期完成了2013年度勞動合同到期人員考核、評價工作，為公司開展2013年底勞動合同到期人員續(xù)訂合同提供了數(shù)據(jù)支撐，為公司勞動合同規(guī)范管理打下了良好的基礎。

李浪2013-12-20