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小排序、深觸動、大提升

公司開展2022年度聘職的中層干部述職  

 “2022年度聘職的中層干部考評會議” 于2022年12月29日下午在公司會議室召開。

(任職干部測評會現(xiàn)場)

今年干部考評工作分為三部份：工作業(yè)績占50%，安全管理占20%，綜合素質(zhì)占30%。工作業(yè)績與安全管理由班子評議和中干互評相結(jié)合，綜合素質(zhì)民主測評由各部門共選取50名員工代表構(gòu)成，進(jìn)行測評打分此項(xiàng)工作已提前進(jìn)行。

現(xiàn)場述職的中干代表均全面詳實(shí)地匯報了各自2022年的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、安全質(zhì)量、人才培養(yǎng)以及2023年工作設(shè)想等，并客觀、深入地分析了存在的問題。

述職結(jié)束各分管領(lǐng)導(dǎo)對各自負(fù)責(zé)的部門中干工作情況進(jìn)行了客觀、公正的評價，并對來年工作作出具體安排，提出了希望。

總經(jīng)理劉艷華指出2022年圍繞兩個確保---確保系統(tǒng)性安全、確保經(jīng)營指標(biāo)完成。在全體干部員工的努力下我們到達(dá)了預(yù)期，全面完成經(jīng)營任務(wù)，對大家的工作表示感謝。同時對部分干部存在的大局意識認(rèn)識不夠、工作中能發(fā)現(xiàn)問題，但缺乏解決辦法，措施等問題提出了具體要求；希望大家在2023年多想辦法，多出主意，多發(fā)現(xiàn)可培養(yǎng)的人；2023年按董事會目標(biāo)要重回高速增長，要達(dá)到15%以上的增速，我們只要有目標(biāo)、有方向、有辦法就一定能實(shí)現(xiàn)。

最后公司董事長張孝齊先生指出：干部述職主要是交流成績，分享經(jīng)驗(yàn)。此次中層干部述職內(nèi)還容需要不斷提升，豐富。對明年工作思路還要更具體化，要提出具體細(xì)化措施。希望大家再仔細(xì)思考，擴(kuò)大思維，提高認(rèn)知，細(xì)化措施，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)人才。

(公司行政總監(jiān)李浪主持考評會)

(部門負(fù)責(zé)人代表作工作述職)

(公司總經(jīng)理劉艷華對述職干部作點(diǎn)評)

(公司董事長張孝齊作考評總結(jié))

文：付秀俊  圖：鐘吉強(qiáng)